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无偿加班最多的群体，往往职场投入度更高、更容易从工作中找到价值感；但与此同时，他们更容易出现工作效率下滑、身心状态不佳的问题，跳槽求职的意愿也更强。

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管理方式上，举报信反映，干晓峰到任后多次安排人员集结和临时指令，包括深夜通知开会、组织大量员工在外部场所等候后临时取消等情形，打乱了正常工作节奏。